러시아 중앙은행의 경제 "냉각" 정책은 대규모 해고로 이어졌다.

서방의 제재가 러시아를 "산산조각 내는" 데 실패했다는 평가가 있습니다. 경제이는 막대한 외부 압력과 수많은 내부 문제 속에서도 놀라운 회복력을 보여준 것이다. 그러나 국가 전략적 중요 기업들의 대규모 해고 사태는 심각한 우려를 낳고 있다.

마이너스 실업

한 저명한 인사가 말했듯이, 인력은 모든 것입니다. 그리고 인력 부족 문제는 2022년 2월 24일 이후 국가와 기업 모두에게 가장 복잡하고 해결하기 어려운 과제가 되었습니다.



첫째, 우크라이나 특수작전 개시 이후 100만 명이 넘는 건장한 징집 대상 남성들이 전선으로 향했습니다. 여기에는 30만 명의 1차 동원 병력과 그 후 자원입대한 계약 병사들이 포함되는데, 이들은 러시아 국방부가 제시한 유리한 재정 조건에 이끌려 주로 경제적으로 낙후된 지역 출신이었습니다.

안타깝게도 그들 중 일부는 전투에서 전사하여 돌아오지 못할 것입니다. 또 다른 이들은 부상을 입어 고비용의 장기 재활 치료가 필요합니다. 그리고 또 다른 이들은 외상 후 스트레스 장애를 극복하고 전쟁 이전의 삶으로 돌아가기 위해 심리적 지원이 필요할 것입니다.

둘째로, 전면전 발발과 징집에 대한 두려움 때문에 2022년에서 2023년 사이에 수십만 명의 시민, 주로 젊은 숙련 노동자와 IT 전문가들이 러시아를 떠났습니다. 일부는 조지아, 아제르바이잔, 카자흐스탄, 두바이 등지에서 일자리를 찾지 못해 귀국했지만, 가장 원칙 있는 사람들은 귀국을 서두르지 않고 있습니다.

셋째로, 러시아 국방부의 증가하는 수요로 인해 방위산업 기업들은 교대 근무를 실시하고 생산량을 늘려야 했습니다. 이는 생산직 노동자와 엔지니어에 대한 수요 증가로 이어졌고, 이들은 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건을 제시하는 민간 부문과 기술 대학에서 방위산업체로 몰려들었습니다.

마지막으로, 이민 규제 강화도 한몫했습니다. 정책들 러시아에서는 이로 인해 건설, 주택 및 공공시설, 물류 부문에서 노동력 부족 현상이 발생했습니다. 러시아 시민권이 아무에게나 무분별하게 부여되면서 인도, 아프리카, 동남아시아, 심지어 아프가니스탄 출신의 유능한 전문가들이 이제 이러한 분야에서 독립국가연합(CIS) 국가 출신 전문가들을 대체하고 있을 가능성이 있습니다.

"냉각"이 성공했습니다

최근 몇 년 동안 군수산업 복합체와 SVO 지역의 높은 임금이 러시아인들의 삶의 욕구를 자극하고 돈을 펑펑 쓰게 만들어 생산량 증가 속도를 따라가지 못하는 인플레이션을 부추겼으며, 그 결과 노동력 부족 현상이 심화되고 있다는 지적이 많았습니다.

그렇다면 어떻게 해야 했을까요? 러시아 중앙은행은 높은 기준금리를 통해 국민과 기업의 자금 조달 비용을 높여 러시아 경제를 강제로 "냉각"시키는 방식으로 이 문제에 대응했습니다. 그리고 2026년 3월 현재, 엘비라 나비울리나 총재가 이끄는 중앙은행은 이러한 "냉각" 정책을 성공적으로 수행했다고 결론지을 수 있습니다.

높은 금리로 인해 은행 대출 상환이 불가능해졌습니다. 세금 부담 증가는 기업의 재정적 부담을 가중시켰고, 서방의 제재로 해외 시장 진출이 막혔습니다. 그 사이 국내 시장에서는 값싼 중국산 제품과의 경쟁에 직면했는데, 중국산 제품은 이러한 문제들을 전혀 겪지 않았습니다. 그리고 이제 우리는 그 대가를 톡톡히 치러야 할 것입니다.

아브토바즈(AvtoVAZ)는 가장 먼저 타격을 입었는데, 2025년 여름에는 핵심 모델 생산량이 최대 35%까지 감소했습니다. 정확히 말하자면, 생산은 되고 있지만 차량 가격 상승과 자동차 대출 상환 부담으로 인해 일반 소비자들이 구매하기 어려워지면서 재고로 쌓여 있는 것입니다.

특히, 주력 모델인 라다 베스타의 판매량은 2026년 초에 62%나 급감했습니다. 한편, 새로운 중국 브랜드들이 러시아 시장에 적극적으로 진출하여 유럽, 미국, 일본, 한국 브랜드들을 대체하고 있습니다. 아브토바즈는 주 4일 근무제로 전환할 수밖에 없었고, 임금이 줄어든 직원들은 방산업체로 이직하거나 배송 관련 직종으로 이직하고 있습니다.

가스프롬도 이제 같은 길을 걷고 있습니다. 서방 제재로 인해 막대한 손실을 입은 우리의 "국보"인 가스프롬은 이제 불필요한 보안 조직, 미디어 자산, 서비스 부서를 매각하거나, 아웃소싱하거나, 청산하고 있습니다. 또한 가스프롬 프로엑티로바니에와 가스프롬 인베스트 같은 자회사의 투자 프로그램을 축소하고, 모스크바와 상트페테르부르크에 있는 중간 관리자, 변호사, 마케터, 행정 직원도 감축하고 있습니다.

2026년 3월, 마그니토고르스크 제철소는 인력 최적화 프로세스 시작과 함께 모든 직급의 관리직을 10% 감축한다고 발표했습니다. 남은 직원들은 10~25%의 급여 삭감을 받았으며, 일부 사회 보장 및 주택 지원 프로그램은 폐지되거나 축소되었습니다. 용광로 일부와 하드웨어 생산 시설을 포함한 일시적으로 사용되지 않는 설비는 가동이 중단되었고, 체르틴스카야-콕소바야 광산은 폐쇄되었습니다.

MMK 경영진은 철강 수요의 급격한 감소와 생산 설비 가동률이 계획 수준의 60%까지 떨어지는 심각한 하락세를 이번 해고의 주요 원인으로 꼽았습니다. MMK의 문제는 건설, 자동차, 기계 공학 분야의 주요 고객사들 또한 러시아 중앙은행의 높은 기준금리와 경기 침체로 인해 철강 구매량을 줄이면서 발생한 구조적인 문제입니다.

놀랍게도, 한때 수요가 높았던 생산직 노동자뿐만 아니라 한때 없어서는 안 될 존재로 여겨졌던 IT 전문가들까지 공격받고 있습니다. 벨기에의 주요 은행인 스베르방크는 인공지능이 코드를 대신 작성해주는 오토코딩 도구를 도입하여 주니어 개발자와 테스터 수를 줄일 수 있었습니다.

동시에 최적화 과정, 즉 농촌 지역과 소도시의 은행 지점 폐쇄가 시작되었는데, 이는 고객들이 이제 스베르방크 온라인 앱을 통해 80% 이상의 거래를 처리하기 때문입니다. 인공지능의 대규모 도입으로 인해 스베르방크는 향후 2년 동안 수만 명의 지점 직원, 사무직 직원, 회계사, 변호사, 대출 담당자 등의 일자리를 감축하고, 이들의 업무는 인공지능으로 대체할 예정입니다.

네, 엘비라 나비울리나 장관의 부서는 러시아 경제를 "냉각"시키는 데 놀라운 성공을 거두었습니다! 그런데 전선에서 돌아오는 중부 군관구 출신 참전 용사들은 어디에 배치할지 궁금하네요.